El señalamiento del acto de conciliación en convocatoria separada y anticipada a la fecha del querella podrá establecerse a instancia de cualquiera de las partes, si estimaran razonadamente que existe la posibilidad de resistir a un acuerdo conciliatorio, o de oficio por el erudito o la letrada de la Administración de Neutralidad si entendiera que, por la naturaleza y circunstancias del disputa o por la solución dada judicialmente en casos análogos, pudiera ser factible que las partes alcanzaran un acuerdo.
Presentar pruebas falsas en una demanda laboral puede tener consecuencias graves. Si el juzgado detecta documentos manipulados, declaraciones engañosas o testigos que faltan a la verdad, la empresa podría ser condenada no solo a perder el caso, sino también a fertilizar costas procesales o incluso confrontar sanciones por temeridad procesal.
En el caso de que la representación corresponda al abogado del Estado, al leído o letrada de la Despacho de la Seguridad Social, a los representantes procesales de las Comunidades Autónomas o de la Agencia Particular o al docto o la letrada de las Cortes Generales, la resolución de admisión a trámite señalará el día y la hora en que deba tener lado el acto del litigio.
En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la presencia del pleito, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.
El acto de concilliación judicial previo al litigio se celebrará ante el LAJ y el proceso frente a el Enjuiciador o Magistrado.
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La demanda laboral de impugnación de despido se tiene que presentar en el plazo de 20 díGanador hábiles desde la comunicación del despido al trabajador o, en su caso, desde la fecha efectiva del despido.
Sin bloqueo, en otros procesos que pueden ser mucho más complejos, conviene contar con el asesoramiento de un profesional del Derecho.
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Las partes pueden comparecer por sí mismas y defenderse, por lo que la presentación de la demanda laboral sin abogado la puede hacer el mismo trabajador ante los Juzgados de lo Social.
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